Kantor Keanekaragaman dan Inklusi Universitas telah berganti nama menjadi Budaya dan Keunggulan Institusi (CIX) pada awal Januari.
CIX akan memimpin program-program yang OUDI kenal, termasuk BEACoN, I Am First-Gen, Jaringan Mitra Keanekaragaman, dan Program Internship Mahasiswa, namun lebih sejalan dengan Rencana Strategis CSU Forward.
Kantor Dekan juga bermitra dengan CIX untuk mengoordinasikan respons dari Cal Poly San Luis Obispo dan Cal Poly Maritime Academy terhadap Inisiatif Keberhasilan Mahasiswa Hitam dari California State University, menurut situs web CIX.
Sebagai tanggapan terhadap laporan mahasiswa Hitam, staf, dan fakultas yang mengalami pengalaman isolasi budaya dan kurang didukung di Cal Poly, Inisiatif Keberhasilan Mahasiswa Hitam ingin mengatasi hal ini melalui strategi untuk meningkatkan rasa memiliki dan keunggulan di seluruh Cal Poly, San Luis Obispo, dan kampus Solano.
Nilai inti dari upaya ini adalah keberhasilan mahasiswa yang universal, rasa memiliki dan kesejahteraan, serta pemberdayaan dan representasi.
Perubahan nama mencerminkan kerja kantor yang semakin bekerja untuk memperkuat praktik institusi, membudayakan budaya universitas yang bersatu dan ramah, serta mengembangkan lingkungan untuk kesuksesan mahasiswa dan karyawan, menurut situs web CIX.
Budaya dan Keunggulan Institusi berbeda dengan Keanekaragaman dan Rasa Kepunyaan Mahasiswa yang menampung pusat ras dan etnisitas serta gender dan seksualitas, menurut juru bicara universitas Matt Lazier.
Reaksi dari Mahasiswa terhadap Perubahan Nama
Namun, beberapa mahasiswa memberikan reaksi negatif terhadap perubahan nama ini, mengungkapkan kekhawatiran tentang menghilangkan kata “keanekaragaman” dan “inklusi”.
“Menurut saya, mengubah nama DEI, hanya untuk tidak memiliki DEI dalam judulnya agak aneh dan saya kira itu menunjukkan Cal Poly mencoba fokus pada reputasinya,” kata mahasiswa bahasa Inggris, Isaac Gardner.
Menghilangkan kata keanekaragaman dan inklusi tidak secara eksplisit disebutkan dalam alasan perubahan nama.
“Pada dasarnya, komitmen kami terhadap keunggulan inklusif dan kemitraan serta inisiatif yang banyak dari kalian lakukan di seluruh universitas tidak akan berubah,” tertulis di situs web. “Transisi ini dimaksudkan untuk memberikan kejelasan yang lebih besar pada tujuan dan ruang lingkup pekerjaan, meskipun CIX tetap responsif terhadap tujuan lebih luas dari CSU dan pengalaman hidup komunitas kami.”
Mahasiswa ilmu lingkungan bumi dan tanah, Eden Okumura, mengatakan bahwa perubahan nama ini tidak menunjukkan bahwa Cal Poly mendukung orang-orang berkulit warna dan mencoba untuk menyimpang dari pesan asli DEI.”
“Saya merasa agak politis,” kata Okumura. “Saya ingin Cal Poly lebih terbuka mendukung orang-orang berkulit warna dan terutama orang yang lebih rentan seperti imigran. Dan juga dengan razia ICE saat ini, saya pikir mereka bisa menunjukkan dukungan yang lebih besar bagi komunitas yang rentan.”
Sejak menjabat pada Januari 2025, Presiden Donald Trump mengambil sikap menentang program keberagaman, persamaan, dan inklusi melalui perintah eksekutif dan dalam surat tanggal 14 Februari 2025, mendesak universitas untuk menghentikan preferensi ras dalam penerimaan, bantuan keuangan, dan pemrograman institusi.
Selanjutnya, Departemen Pendidikan Amerika Serikat membuka penyelidikan terhadap beberapa universitas karena keterlibatan mereka dengan Proyek PhD, yang menurut situs web mereka, membatasi kelayakan berdasarkan ras peserta.
Mahasiswa teknik mesin, Elizabeth Gatten, mengatakan bahwa ia tidak berpikir perubahan nama mencerminkan tujuan CIX.
“Saya pikir menghilangkan kata-kata keanekaragaman dan inklusi dan menggantikannya dengan keunggulan tidak benar-benar menyampaikan pesan mereka karena mereka mengatakan bahwa mereka ingin memupuk tujuan yang sama,” kata Gatten.
Ia menambahkan bahwa mengeluarkan kata-kata tersebut “agak membuatnya kurang inklusif.”
Mahasiswa musik, Kat Griswold, mengatakan bahwa perubahan nama tidak diperlukan dan ia ingin melihat Cal Poly yang bangga dengan keragaman mahasiswanya, dan yang ingin mendapatkan mahasiswa dengan latar belakang yang lebih beragam.
“Bahasa adalah sesuatu yang kuat dan itu membuat saya khawatir bahwa Cal Poly menggunakan bahasa yang kurang untuk merangkul keragaman di kampus,” kata Griswold.
Kepala jurusan ilmu komunikasi dan bahasa Spanyol, Andrea Valle, terlibat dengan program BEACoN selama tahun kedua dan ketiganya, dan ia berpikir perubahan nama akan menarik lebih banyak individu ke BEACoN. BEACoN berpusat pada mahasiswa yang tidak terwakili, namun terbuka untuk semua, dan memberikan kesempatan penelitian kepada mahasiswa-mahasiswa ini.
Valle mengatakan sebelumnya dengan keanekaragaman dan inklusi, Cal Poly lebih seperti berkata “hey kami di sini untukmu,” tetapi sekarang dengan perubahan nama, ia merasa seperti “kami semua bagian dari komunitas ini.”
“Ia bukan lagi ‘jika Anda mencari lebih banyak kesempatan yang beragam, Anda perlu pergi ke BEACoN,’ melainkan lebih seperti ‘ok kita semua bagian dari setiap budaya, semua orang bersatu, kita semua bersama-sama,'” kata Valle.
Valle mengatakan satu-satunya cara dia mendengar tentang BEACoN adalah melalui emailnya dan ia berpikir hal ini seharusnya dibahas lebih dalam di kampus dan di Instagram Cal Poly. Dia berpikir bahwa penelitian ini sangat berdampak pada para profesor dan universitas secara keseluruhan.
“Saya sangat menghargai seberapa terlihatnya bagi orang-orang yang mungkin merasa kurang diterima atau memiliki akses ke kesempatan penelitian berdasarkan latar belakang budaya mereka,” kata Valle. “Tetapi saya pikir BEACoN benar-benar menyoroti individu-individu dengan latar belakang budaya mereka.”
Terkait dengan perubahan nama, mahasiswa sosiologi, Isela Lagunas, mengatakan bahwa ia pikir perubahan nama menghilangkan identitas beberapa orang. Lagunas menggunakan bagian “I am First-Gen” dari situs web Budaya dan Keunggulan Institusi yang sekarang, tempat untuk menghubungkan mahasiswa generasi pertama dengan sumber daya, termasuk tempat untuk menemukan fakultas, staf, dan administrator yang generasi pertama.
Ini termasuk salah satu profesornya yang pertama kali, dan ia mengatakan bahwa selama kelas, ia tidak merasa begitu sendirian, mengetahui bahwa ia tahu apa artinya menjadi generasi pertama dan mungkin kesulitan merasa memiliki.
“Membaca tentang cerita-cerita para profesor, mengetahui latar belakang dan perjalanan mereka untuk berada di sini di institusi ini, itu adalah bagian dari identitas mereka dan pengalaman yang mereka miliki dalam kampus,” kata Lagunas.
Lagunas menginginkan Budaya dan Keunggulan Institusi untuk membawa cerita-cerita mahasiswa ke depan dan memberikan lebih banyak kesempatan bagi mahasiswa untuk dapat berbagi aspek-aspek budaya dari kehidupan dan identitas mereka.
Artikel ini awalnya muncul dalam edisi cetak Januari dari Mustang News. Lihat lebih banyak cerita dan edisi lengkap di sini.
