BOISE, Idaho (CBS2) – Dengan fokus terbaru pada pendidikan STEM dan popularitas yang meningkat dari kecerdasan buatan, atau AI, perusahaan seperti Micron tengah berkembang. Membangun dua fasilitas baru di Idaho saja. Dengan ekspansi itu datang kebutuhan akan pekerja.
Sebuah program yang melibatkan mahasiswa mendapatkan gelar sarjana dari College of Western Idaho sambil bekerja sebagai karyawan penuh waktu di Micron. Kohor pertama lulus hanya tahun lalu.
“Jadi, saya kira mungkin tahun 2021 ketika para pemimpin senior kami benar-benar berpikir kami perlu melakukan sesuatu yang berbeda ketika berinvestasi dalam tenaga kerja lokal,” kata Melanie Lewis, direktur strategi tenaga kerja di Micron. “Bagaimana kita bisa mengambil itu dan benar-benar fokus pada investasi bakat lokal dan mengembangkan bakat lokal di sini daripada, tahu, mendorong mereka untuk pindah ke luar negara bagian dan menemukan karier di tempat lain.”
Emiliano Avila adalah bagian dari kohor magang terbaru di Micron. Kelasnya baru beberapa bulan menjadi magang.
“Ia pertama kali mendengar program ini dari seorang temannya yang bekerja sebagai vendor untuk Micron. Dia melakukan sedikit riset, mendaftar, dan diterima.
“Saya datang dari bidang gigi,” ujar Emiliano dengan tertawa. “Saya datang dari industri gigi dan itu sudah tidak lagi bagi saya dan saya benar-benar menemukan diri saya ingin bekerja di bidang teknologi.”
Untuk memenuhi syarat untuk program magang, seorang pelamar harus berusia minimal 18 tahun, memiliki gelar sekolah menengah atau GED, dan bersedia serta mampu mengikuti kelas yang diharuskan bagi mereka melalui CWI.
Sebagai bagian dari program dua tahun ini, magang seperti Emiliano, bekerja sebagai karyawan penuh waktu Micron. Artinya mereka menerima paket tunjangan dan gaji Micron saat mengejar pendidikan mereka. Selama waktu tersebut, magang akan menjalani pekerjaan kelas dan bekerja langsung, dalam kasus Emiliano di fasilitas produksi.
“Semua yang saya pelajari di fasilitas produksi berdampak pada apa yang saya pelajari di kelas, jadi banyak yang cukup mirip. Dan banyak konsep yang saya pelajari di kelas bisa saya terapkan di fasilitas produksi dan memahami bagaimana segalanya berfungsi,” katanya.
Brenton Groves, supervisor langsung Emiliano dan kepala insinyur shift etch kering di Micron mengatakan ia tidak memisahkan magang dari karyawan Micron lainnya. Menangani semua orang dengan cara yang sama.
“Saya ingin mereka mendapatkan pengalaman nyata. Mendapatkan pengetahuan yang nyata. Dan bagian dari itu berarti bekerja keras dan datang tepat waktu dan, tahu, melakukan semua itu,” kata Groves.
Meskipun Emiliano hanya sekitar seperempat waktu sebagai magang, ia mengatakan ia sudah merencanakan masa depan. Ia mengatakan ia ingin mengejar pendidikan lebih lanjut, untuk mencapai gelar sarjana, ingin bergerak ke arah peran yang lebih berorientasi pada teknik.
“Sungguh telah menyenangkan. Ini adalah pengalaman yang luar biasa. Ini menyenangkan, tahu, Anda bekerja, Anda pergi ke sekolah, Anda bekerja sama dengan gila, Anda melihat ke masa depan, Anda benar-benar bekerja menuju tujuan Anda,” ujar Emiliano.
Sebagai seorang ayah dari tiga anak, ia mengatakan ia mungkin tidak memiliki banyak waktu untuk pekerjaan rumah tetapi mengatakan tentang program “Anda akan menemukan cara. Anda selalu menemukan cara.” Mengatakan Anda akan mendapatkan apa yang Anda masukkan ke dalamnya.
Pendaftaran untuk set magang berikutnya telah ditutup dan kelompok baru tersebut akan dimulai bulan depan. Meskipun tanggal pendaftaran berikutnya belum ditetapkan, Micron berencana untuk merekrut setidaknya satu kohor setiap tahun sepanjang ekspansi kampus dengan fasilitas baru.
