Perusahaan dengan Budaya Veteran yang Mendukung

Pernahkah Anda bertanya-tanya bagaimana ditentukan perusahaan mana yang memiliki budaya veteran yang mendukung? Secara umum, organisasi dengan sistem yang kuat menunjukkan bukti inisiatif dan praktik perekrutan, kelompok sumber daya karyawan, peluang retensi dan pertumbuhan, manfaat, pelatihan, dan terjemahan keterampilan militer ke sektor sipil. Faktor lain dapat mencakup program mentor atau sponsor, kemitraan dengan organisasi veteran, dan metrik yang menggambarkan akuntabilitas, transparansi, dan hasil berbasis data.

Kunci utamanya adalah komitmen eksekutif dan kepemimpinan. Perusahaan yang memiliki budaya veteran yang mendukung menunjukkan dukungan mulai dari puncak. Hal ini, pada gilirannya, membangun budaya perusahaan yang menghargai pengalaman militer.

Sekarang, pahami ini. Saat ini tidak ada standar universal karena tidak ada desainasi yang diatur untuk tempat kerja veteran yang mendukung. Namun, ada kerangka kerja dan tolok ukur yang diakui.

Praktik evaluasi menghasilkan sudut pandang objektif. Ini membantu menyebarkan kesadaran dan mengurangi beban kerja dengan menggunakan metodologi tertentu seperti menilai data yang dilaporkan sendiri oleh perusahaan (survei, kartu skor, dll.) dan mengumpulkan informasi kualitatif dari veteran untuk menyusun daftar. Data yang tersedia secara publik memberikan transparansi dan keaslian mengenai kebijakan, program, dan visi organisasi yang memanfaatkan kekuatan veteran. Military Friendly® dan Indeks VETS adalah beberapa organisasi terkemuka yang berkontribusi pada evaluasi perusahaan.

Berikut adalah daftar perusahaan yang mewakili berbagai sektor yang melampaui label pengakuan dengan program dan kebijakan aktif yang menargetkan populasi veteran.

JP Morgan Chase & Co. Contoh: Pendiri Misi Pekerjaan Veteran.

Accenture Contoh: Diakui selama beberapa tahun dalam daftar perusahaan ramah veteran melalui pihak ketiga yang berbeda. Meluncurkan Inisiatif Pelatihan Karier Nasional.

Citi Contoh: Program Citi Salutes dan mitra dengan program pengembangan karier dan transisi seperti Hire Heroes USA.

LinkedIn Contoh: Langganan premium gratis, laporan kesempatan veteran, Veterans at LinkedIn ERG.

PWC Contoh: Jaringan Bakat Veteran, Program untuk Veteran (Advance, Kesempatan MBA).

L’Oréal Contoh: Mitra dan advokasi komunitas dengan FourBlock dan Paralyzed Veterans of America, Valor ERG.

AdventHealth Contoh: Situs karier khusus dengan fitur penerjemah kode pekerjaan militer bawaan, manfaat Universitas AdventHealth.

Tableau Contoh: Pelatihan dan lisensi gratis untuk karier data, Inisiatif Viz for Vets, dukungan transisi karier melalui kemitraan seperti Hiring Our Heroes.

Meskipun tidak ada lembaga regulasi universal yang menstandarisasi bagaimana perusahaan dievaluasi sebagai tempat kerja yang mendukung veteran, banyak yang memiliki karakteristik umum dan menunjukkan bukti. Kesengajaan dan komitmen terhadap kebijakan dan program yang berkelanjutan adalah landasan dalam organisasi yang menghargai pengalaman militer. Untuk mendukung kesuksesan jangka panjang karyawan veteran, perusahaan dengan budaya veteran yang baik mengoperasionalisasikannya dengan hasil yang terlihat.