Chancellor Friedrich Merz mengatakan pada awal bulan ini, “Dengan minggu kerja empat hari dan keseimbangan kehidupan kerja yang berlebihan, kemakmuran tidak dapat dipertahankan,” meskipun data OECD menunjukkan bahwa warga Jerman bekerja lebih banyak daripada sebelumnya. Ia juga mengeluh bahwa warga Jerman sering mangkir dari pekerjaan karena alasan sakit, dan pada umumnya, mengalami masalah kurangnya etos kerja.
Sayap ekonomi partainya, Partai Bisnis Pertengahan dan MIT, yang mewakili kepentingan pengusaha di CDU tengah-kanan, membuat headline dengan mengkritik apa yang disebutnya sebagai “kerja paruh waktu gaya hidup.” Ini merujuk pada “bukan orang yang perlu mengurangi jam kerja untuk merawat anak, keluarga sakit, atau menempuh pendidikan. Ini tentang orang-orang yang hanya ingin lebih banyak waktu luang,” kata juru bicara MIT Juliane Berndt kepada DW.
MIT menyerukan reformasi terhadap hukum ketenagakerjaan Jerman untuk mengatasi masalah ini.
“Pembayar pajak seharusnya tidak membiayai keseimbangan kehidupan kerja dari orang yang menerima manfaat sosial,” menurut Berndt.
Angkatan kerja paruh waktu di Jerman memang meningkat secara signifikan selama beberapa dekade terakhir, namun hal tersebut disebabkan banyaknya keluarga yang tidak lagi dapat bertahan hidup dengan satu pendapatan saja, serta perubahan teknologi yang membuat banyak orang memilih bekerja paruh waktu daripada tidak bekerja sama sekali.
Mengutip data dari lembaga statistik federal Jerman, DeStatis, MIT menunjukkan bahwa pada tahun 2022, 27% pekerja paruh waktu di Jerman melaporkan alasan mereka tidak bekerja penuh waktu karena “keinginan untuk bekerja paruh waktu.”
Namun, menurut Dr. Claudia Hahn, seorang pengacara dan salah satu pembicara paling terkemuka Jerman tentang hukum ketenagakerjaan paruh waktu, banyak orang hanya tidak memberitahu majikan mereka mengapa mereka meminta bekerja paruh waktu.
“Hannya berpraktek hukum ketenagakerjaan selama 24 tahun,” kata Hahn kepada DW, “mengenai hukum kerja paruh waktu. Sebagian besar atas nama pegawai, namun juga beberapa majikan. Saya tidak pernah memiliki kasus yang melibatkan seseorang yang hanya ingin memiliki lebih banyak waktu luang.
“Pengalaman saya adalah hampir semua kontrak kerja paruh waktu adalah hasil dari kesepakatan antara majikan dan pegawai.”
Hahn juga menentang pernyataan MIT bahwa majikan tidak memiliki jalan hukum untuk menolak karyawan yang meminta kerja paruh waktu, alasan utama mereka percaya hukum harus diubah. Dia menjelaskan bahwa “permintaan untuk mengurangi jam kerja tidak otomatis,” dan dapat ditolak dengan beberapa alasan.
Selain itu, alasan yang mendasari permintaan karyawan jarang dipertimbangkan secara hukum. “Pegawai memang memiliki hak untuk kemudian menuntut majikannya,” untuk melanjutkan petisi, namun sedikit yang bersedia untuk mempertaruhkan dengan menuntut perusahaan yang membayar gajinya.
[Context: Perdebatan di Jerman tentang kerja paruh waktu dan etos kerja. Beberapa pakar dan politisi menyuarakan pendapat mereka tentang fenomena ini.]
[Fact Check: Informasi tentang hukum ketenagakerjaan paruh waktu di Jerman dan pandangan berbeda dari berbagai pihak terkait isu ini.]
